Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Azerbaycan uyruklu kişiye tek ortaklı Tescil tarihi 08/09/2021. Bu kişi için çalışma izni almak gerekiyor mu? 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş olan; Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı, olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler. 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş; Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi, Diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir. Yabancı uyruklu şirket ortakları çalışma izni başvurularını yurt içinden veya yurtdışından yapabilirler. Şirket ortağının Türkiye’den başvuruda bulunabilmesi için en az 6 ay süreli ikamet izni sahibi olması aranır. Eğer böyle bir izne sahipse yabancı Türkiye’den başvurusunu doğrudan Bakanlığa yönlendirebilir. 1- Çalışma iznim bitmek üzere ikamet izni başvurusu yapabilir miyim? Çalışma izni bitmeden son 60 gün içerisinde amacınıza uygun ikamet izni için başvuru yapabilirsiniz. 2- Çalışma iznim çıktıktan sonra ikamet izni almam gerekli mi? Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı tarafından veya kendi mevzuatında çalışma izni vermeye yetkili kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen çalışma izinleri, geçerli olduğu sürece ikamet izni olarak kabul edilir. Çalışma izninin sona erdiği tarih, aynı zamanda ikamet izninin de bitiş tarihidir. Çalışma izni süresi sona erdiği halde süresini uzatmayan ya da yeni durumuna uygun ikamet izni almayan yabancılar, ikamet izni ihlali yapmış sayılırlar. 3- Çalışma iznim iptal olduğunda ikamet iznim de iptal olur mu? Çalışma izni ikamet izni yerine sayıldığı için süresi devam ettiği sürece ikamet izni alınması gerekmemektedir. Ancak çalışma izninin süresi dolması halinde ikamet izni gibi 10 gün daha yasal hakkı olup bu süre içinde amacına uygun ikamet iznine başvuru yapılabilir. Eğer yabancının hem çalışma izni hem de ikamet izin belgesi var ise çalışma izninin iptal olması halinde ikamet izni iptal olmayıp yasal kalış hakkı sağlamaktadır. İkamet izninin süresinin sonuna kadar yasal olarak kalabilir. 4- Çalışma iznim var. Türkiye’de eğitim görebilir miyim? Çalışma iznine sahip olan yabancının öğrenci ikamet izni alabilme koşullarının ortaya çıkması halinde, çalışma izni ile öğrenci ikamet izninin sağladığı haklardan faydalanabilir. 5- Çalışma iznine başvurabilmek için en az kaç ay/yıl ikamet izni süresine sahip olmalıyım? Yasal düzenlemeler çerçevesinde yurt içinden başvuru yapma hakkı tanınanlar hariç, ülkemizden yapılacak çalışma izni başvurularında geçmişe dönük en az 6 ay süresi bulunan Turizm amaçlı kısa dönem ikamet izni hariç ve halen geçerli bir ikamet iznine sahip olunması durumunda Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı müracaat edilebilir. 6- Çalışma izninin ikamet izni sayılmasıyla birlikte yabancıların herhangi bir bildirimde bulunması gerekiyor mu? 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunun yirmi yedinci maddesine göre çalışma izini ve çalışma izni muafiyet teyit belgesi ikamet izni yerine geçmektedir. Söz konusu çalışma izni alan yabancılar ülkemize giriş tarihinden itibaren 20 iş günü içerisinde İl Göç İdaresine kayıtlarını yaptırmak zorundadırlar. 7- Geçici koruma kapsamındayım, çalışma izni alabilir miyim? Geçici koruma sağlanan yabancılar geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler. 8- Mülteci statüsünde Türkiyede bulunuyorum, çalışma izni alabilir miyim? Mülteci ya da ikincil koruma statüsü sahibi yabancılar çalışamayacağı iş ve mesleklere ilişkin diğer mevzuatta yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla statü alınmasından itibaren bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmektedir. Mülteci veya ikincil koruma statüsü sahibi kimlik belgesi, çalışma izni yerine de geçer ve bu durum kimlik belgesine yazılmaktadır. 9- Türkiye’de öğrenci olarak bulunmaktayım. Çalışma izni konusunda nereye başvuracağım? Türkiye’de öğrenim gören ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler. Ancak, ön lisans ve lisans öğrencileri için çalışma hakkı, ilk yıldan sonra başlar ve ilgili kanunla düzenlenir. Başvurular Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığına yapılmaktadır. 10- Türkiye’de öğrenim gören yüksek lisans ve doktora öğrencileri çalışma iznine başvuruda bulunabilirler mi? Türkiye’de öğrenim gören yüksek lisans ve doktora öğrencileri, çalışma izni aldıkları takdirde çalışabilirler. Çalışma izni alan öğrenciler, çalışma izninin geçerli olduğu süre içinde öğrenci ikamet izni alma yükümlülüğünden muaf tutulurlar. Ancak yabancı, çalışma izni süresi bittiğinde veya uzatılmadığında öğrenci ikamet izni almak zorundadır. 11- Yabancı futbolcular için çalışma izni almamız lazım mı? Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır. Bağımsız çalışma izni nedir? Yabancı çalışma izni alınan personelin tabi olacağı sigorta kolu nedir? Çalışma izni alan yabancı personelin işe giriş tarihi ne olmalıdır? Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine çalışma izni almalı mıyız? Çalışma izni aldığımız personelimiz yurt dışına çıkabilir mi? Yurt dışında ikamet eden yabancı kişiler Türkiye’de şirket kurmak isterlerse çalışma izni almak zorunda… Hafta sonu şantiyemizde çalışacak olan personeller için çalışma izni almalı mıyız? .. Kaynak ismmmo Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karenaudit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni alması 2022 Türkiye’de yatırım yapmak isteyen yabancı yatırımcılar; Türkiye’de şirket kurabilecekleri gibi kurulmuş olan bir Türk şirketinden hisse almak suretiyle ortak olabilirler. Türkiye’de şirket kuran veya hisse alarak ortak olan yabancının ve yabancı uyruklu olan çalışanları için çalışma izni alması gerekir. Yabancı uyruklu şirket ortakları ve yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alması gerekir. Türk ticaret Kanunu’na göre kurulmuş olan; Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü, Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi, Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yöneticisi olan komandite ortağı. Türk Ticaret Kanunu’na göre, kurulmuş olan bu şirketlerin ortakları veya yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alması gerekir. Şirket Ortağı Olan Yabancıların Çalışma İzni Alması İçin Aranan Şartlar İşyerinde 5 Türk Vatandaşı istihdam edilmesi gerekir Çalışma izni için başvuruda bulunan işyerinde 5 Türk vatandaşı istihdam ediliyor olmalıdır. Birden fazla yabancı için çalışma izni başvurusu yapılacak olması halinde ise her yabancı çalışan için 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir. Sermaye ve brüt satış tutarı şartı Çalışma izni başvurusunda bulunacak olan şirketin sermayesinin en az TL olması gerekir. Şirketin sermayesi bu miktarda az ise brüt satış tutarının en az TL veya son yıl yapılan ihracat tutarının ABD doları olması gerekir. Şirket ortağının pay tutarına ilişkin şart Çalışma izni başvurusunda bulunacak olan şirket ortağının payının en az TL tutarında olması ve şirket sermayesine en az %20 oranında ortak olması gerekir. Çalışma İzninden Muaf Olan Yabancı Uyruklu Şirket Ortakları/Yönetim Kurulu Üyesi Türk Ticaret Kanunu kapsamında kurulmuş olan bir anonim şirketin yönetim kurulu üyeleri Türkiye’de ikamet etmiyorlarsa çalışma izni almalarına gerek yoktur. Diğer şirket türlerinde ortak olanlar yönetici konumunda değilse, çalışma izni almalarına gerek yoktur. Belirtilen 2 halde olan kişilerin çalışma izni almasına gerek yoktur. Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni alması Çalışma İzni Almak İçin İsteyen Yabancı Ortağın İbraz Etmesi Gereken Belgeler Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi Belirli Süreli İş Sözleşmesi; Şirketin bulunduğu il Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi Kuruluşun en son sermaye ve ortaklı yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Son yıla ait, vergi dairesi veya SMMM onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu İşyeri personel dökümü Pasaport sureti En az 6 ay süreli İkamet tezkeresi Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti 1 adet fotoğraf. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10. maddesine göre, çalışma izninin ilk başvurusunda iş ve hizmet akdinde belirlenen süreyi aşmamak kaydıyla 1 senelik olarak verilir. Sürenin dolmasıyla birlikte aynı işyerinde çalışmaya devam eden yabancının uzatma başvurusu üzerine en çok 2 yıl daha çalışma izni verilebilir. Bir sonraki uzatma başvurusunda ise en çok 3 yıllık verilir. Yabancı işyerini değiştirmesi halinde kaçıncı uzatma başvurusu olduğuna bakılmaksızın çalışma izni ilk başvurusu sayılır. Bu nedenle 1 yıl olarak verilir. Yabancı aynı işyerinde çalışmaya devam edecekse uzatma başvurusu işveren tarafından yapılabilir. Başvuru sürenin bitmesine 60 gün kala ve herhalde süre dolmadan önce yapılması gerekir. Çalışma izni uzatma başvurusu yapılacak olan yabancının 6 aydan fazla Türkiye dışında kalmamış olması gerekir. Aynı zamanda bir suç işlememiş olması da gerekir. Çalışma İzni Uzatma Başvurusunun Kaçırılması Durumunda Ne Yapılabilir? Süre bittikten sonra uzatma başvurusu yapılması halinde Bakanlık tarafından işleme alınmaz. Çalışma izni uzatma başvurusunun kaçırılması halinde işveren yeniden çalışma izni için başvuru yapılabilir. Bu durumda en fazla 1 seneliğine çalışma izni verilir. Şirket Ortağı Yabancının Çalışma İzni alması 2022 Stajyer Merve ÇATAR Makale Yazarlığı İçin Avukat veya akademisyenler hukuk makalelerini özgeçmişleri ile birlikte yayımlanmak üzere asalhukukdanismanlik adresine gönderebilirler. Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağının çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan anonim, limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartlarıYurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgelerYabancı ortaktan İstenen Belgeler;Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ;Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgelerKonsolosluk başvurusu;Bakanlık BaşvurusuYabancıdan İstenen Belgeler;İlgili Yazılar Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmektedir. Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin TL ödenmiş sermayesi ve 5 sigortalı Türk vatandaşı çalışanının olması gerekmektedir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin TL olması gerekmektedir ve 5 sigortalı Türk personel çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin TL olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin TL ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye’de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda ise vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt’teki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında şirketin, SGK, vergi, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin TL’nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay 5 sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için 5 sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin TL olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin TL ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık, Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası, Yabancının telefon numarası, Yabancının medeni hali, Yabancının yurtdışı ikamet adresi, Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Sabıka kağıdı, Doğum belgesi, Ticaret Sicil Gazetesi, Vergi levhası, İmza sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinleri bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, BAĞKUR borçlarının bulunmaması ve prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. Av. Batın Yılmaz Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır. Yabancı işçi asgari ücret 2020, yabancı uyruklu işçi asgari ücret 2020, yabancı uyruklu işçilere ödenmesi gereken asgari ücretler 2020,2020 Asgari Ücret Katları, Yabancı çalışma izni brüt ücret 2020,yabancı asgari ücret 2020, çalışma izni ücret katları,yabancı şirket ortağı maaşı,yabancı öğretmen maaşı,yabancı mühendis maaşı, yabancı doktor maaşı, akrobat maaşı,yabancı satış elemanı maaşı,yabancı … Devamını Oku Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alması konusunda Türkiye’ye doğrudan yabancı yatırım yapan gerçek ve tüzel kişiler hakkında 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uygulanmaktadır. Yabancı Sermayeli şirket sahipleri ve ortakları 4875 Sayılı kanun kapsamına girmemektedir. Bu yabancılar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 4817 sayılı uygulama yönetmeliği hüküm doğurmaktadır. Çalışma İzni başvuruları şirket ortağının Türkiye’de ikamet etmesi durumunda yurtiçinden, diğer hallerde uyruğunda bulunduğu veya sürekli ikamet ettiği ülkenin Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği aracılığı ile yurtdışından yapılmaktadır. Yurtiçinden müracaatlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, yurtdışından yapılan başvurular ise Dış Temsilciliklere yapılmaktadır. Yurtiçinden başvuru yapacak olan yabancı uyruklu şirket ortağının Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir. Kimler Çalışma İzninden Muaftır? Yabancı uyruklu şahıs aşağıdaki sıfatlardan birini taşıması durumunda, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilecektir. Bu kişilerin Türkiye’de çalışma izni alması gerekmemektedir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu göre kurulan Anonim Şirketlerin Türkiye dışında bulunan yönetim kurulu üyesi; Diğer şirketlerin yönetici konumunda olan ortakları. Kimlerin Çalışma İzni Alması Gerekiyor? 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulan Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulan anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununa göre Sermayesi Paylara Bölünmüş Komandit Şirketlerin yönetici olan komandite ortağı olan yabancılar. Türkiye’de çalışma izni alarak çalışabilirler. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alma Şartları Nelerdir? Yabancının çalışma izni başvurusunda bulunacağı şirketin ödenmiş sermayesinin en az TL olması gerekmektedir. Sermayesi TL’den az olan şirketlerin brüt satışlarının en az TL veya son yıl yapılan ihracat tutarının USD olması aranacaktır; Çalışma izni başvurusunda bulunulan işyerinde en az 5 vatandaşı istihdam edilmesi zorunlu olup, yeni kurulan şirketlerde bu şart çalışma izninin son 6 ayı içinde istenecektir; İzin isteyen şirket ortağı yabancının, şirket sermayesine en az %20 ortak olması ve sermaye payının TL’den az olmaması gerekmektedir. Çalışma İzni için Yabancı Ortaktan İstenen Belgeler Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi; Belirli Süreli İş Sözleşmesi; Şirketin bulunduğu il Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi; Kuruluşun en son sermaye ve ortaklı yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi; Son yıla ait, vergi dairesi veya SMMM onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu; İşyeri personel dökümü; Pasaport sureti; En az 6 ay süreli İkamet tezkeresi; Türkçe tercümesi yeminli tercüman tarafından yapılmış diploma veya mezuniyet belgesinin noter tasdikli sureti; 1 adet fotoğraf. Başvurular için profesyonel destek almak isterseniz BAŞVURU FORMU üzerinden uzmanlarımızla görüşebilirsiniz.

yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu